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惠通公司扎實開展“五查五看”對照檢查活動

——“轉變作風改善發展環境建設年”活動暨“轉作風、守規矩、樹形象”教育活動

根據總公司深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施意見，按照“轉作風、守規矩、樹形象”教育活動階段安排，圍繞改進工作作風、不斷促進公司規范化管理水平的工作要求，惠通公司在全體管理人員中認真開展對照檢查活動。

管理人員重點圍繞“五查五看”進行深刻反思，自我剖析。一查政治意識，看對習近平總書記的政治認同、思想認同、思想認同、情感認同，是否真正從靈魂深處忠誠于黨、維護核心、追隨領袖，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二查大局觀念，看大局觀念強不強，是否將個人發展自覺融入公司轉型發展大局，看大局意識和擔當意識強不強，執行總公司決策部署和公司號令堅決不堅決，有無不愿執行或是有選擇性地執行現象，有無不顧大局，不識大體，以個人利益為取舍，無視公司整體發展大局的問題。三查自律意識，看自身要求嚴不嚴、生活作風是否健康、有無不良嗜好、是否存在違反公司各項規章制度等違紀違規問題；看有無不按規章辦事，不請示、不匯報、自作主張，工作隨意性大等問題。四查業務能力，看工作積極性、主動性強不強，有無工作流程不清，工作不分主次，眉毛胡子一把抓等問題；看自覺學習鉆研業務意識強不強，發現問題、分析問題、解決問題能力和組織謀劃、統籌協調、辦文辦事能力低下等問題；看車輛調度是否周全，派車是否合理，有無對駕駛員反映的問題處理不及時、服務保障不到位等現象。五查盡職盡責，看干事創業精神強不強，對待工作是否存在等靠要、怕出頭、怕擔當的問題；有沒有只求過得去，不求過得硬，對公司安排的任務研究不深、推行力不大、敷衍塞責等問題；辦文辦事是否做到“快、準、細、實、嚴”，工作中是否存在“粗、散、拖、推”等現象；對交待的工作任務是否件件有著落，事事有回音。

對照檢查中，每個人都能夠緊密結合自身工作實際，敢于揭自己的短、亮自己的丑，客觀公正地查找問題，深刻剖析了問題產生的原因,并提出了新的要求和改正措施。通過對照檢查，自我剖析，進一步統一了思想認識，提升了思想境界，照鏡子、正衣冠，達到了鼓實勁的目的，為公司安全運營、健康發展提供了堅強保證。