8月份以來，根據總公司深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施意見，按照公司“轉作風、守規矩、樹形象”教育活動階段安排，緊緊圍繞改進工作作風、加強領導班子和干部隊伍建設的工作要求，惠通公司在全體員工中積極開展談心談話活動，廣泛聽取意見建議，認真查找解決問題，取得了實際效果。讓領導、員工從談心到交心、從交心到知心、從知心到同心，凝聚發展正能量。
活動中，公司領導和每個員工及駕駛員采取約談、提醒、告誡等方式，進行了一對一見底談心談話。一談個人思想狀態。結合前期家訪活動，了解掌握駕駛員有沒有與家人、同事、朋友等之間發生矛盾和不愉快的事情；二談個人學習情況。督促駕駛員加強學習，掌握安全行車常識、不斷增強安全意識，養成自覺學安全、講安全、懂安全的習慣，時刻繃緊安全這根弦；三談遵規守章情況，督促駕駛員自覺學習制度、熟知制度、遵守制度的自覺性；四談行車服務情況，督促駕駛員不斷提升自身素養，注重儀表儀容，為用車客戶提供優質服務。談話中，每個員工都能夠結合單位建設實際和現狀，以高度負責的態度提出了一些具體管用、中肯實際的意見建議。
通過談心談話活動的開展，及時了解全體員工思想動態，力所能及解決困難，發現糾正一些苗頭性和傾向性問題，做到化解矛盾，安心工作，凝聚合力，再鼓干勁。
下一步，我們將認真梳理歸納，總結好的意見和建議，及時整改并制定出下一階段工作重點與目標，從而真正將工作落到實處。
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