近日，集團公司召開績效考核集體約談會議，對2024年度考核排名末位、經營業績下滑、工作表現不佳的6家單位和14名職工進行集中通報約談。
會議指出，績效約談既是警醒，更是鞭策，目的是督促單位和個人正視差距，找準短板，細化措施，增強信心、迎頭趕上。各約談對象要迅速調整狀態，變壓力為動力、變挑戰為機遇，細化落實好2025年的全盤工作，下好先手棋、打好翻身仗，創造新業績。
會議要求，要正確認識約談的意義。績效考核是對一個單位或個人年度工作的綜合評價，考核結果是對全年工作實績的綜合體現。各約談對象要端正態度、知恥后勇，盡快改變思想、轉變作風、扭轉局面。要正視自身存在的不足。多從思想上找差距、多從自身上找原因、多從管理上找出路，緊盯季度、年度任務目標，認清形勢，鼓足干勁，提高標準，從嚴要求，埋頭苦干，贏得工作主動權。要嚴肅落實整改要求。摒除松懈情緒，擰緊思想發條，對暴露出來的問題，要明確整改目標，壓實整改責任、強化整改措施、建立整改臺賬，實行整改銷號閉環管理，確保整改到位、取得實效。
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