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為確保集團公司“導師帶徒”和未婚青年幫帶工作抓實見效，3月14日，集團公司主要領導帶頭，與新分配的“導師帶徒”和未婚青年幫帶職工開展談話，溝通思想，交換意見，面對面確定一對一教、手把手帶的措施。

在談話中，集團公司主要領導充分肯定了結對幫帶職工在工作中的表現，表示將通過“六個一”措施，即：每周撰寫一篇信息、每月讀一本書寫一篇心得、每月匯報點評一次工作、每月跟隨主要領導到生產經營一線開展一次督查調研、每季度提交一條生產經營建議、每季度為未婚青年安排一次社交活動，毫無保留地“傳道授業解惑”和幫助解決婚戀問題，關注他們的日常生活和心理健康，幫助他們在實踐中經受鍛煉、增長才干、成長成才。結對幫帶職工表達了對導師的敬意和感激之情，表示將謙遜受教，苦干實干，以實際行動磨礪意志，努力練就過硬本領，為集團公司發展貢獻力量。

開展“導師帶徒”和未婚青年幫帶活動是集團公司體現人文關懷和助力青年職工成長成才的品牌活動，對凝聚青年力量、加速青年職工成長發揮著重要作用。下一步，集團公司將繼續堅持“人才是第一資源”理念，持續深化人才強企戰略，多維度鍛造人才培育，多領域拓寬人才發展，努力造就一支忠誠干凈擔當的國企鐵軍，為集團公司高質量發展提供堅強有力的人才支撐。